由于金融危机的影响，今年大学毕业生就业比往年难度加大。面对大学生就业难的问题，“两会”高度重视，国家不断出台政策，许多传媒搭建平台，提供信息。

然而，学校之间确存在着严重的就业信息壁垒，许多高校就业信息网的招聘信息只对本校学生开放，外校学生无从获取。中国青年报记者随机登录国内45所高校的就业信息网，32家网站亮起了“红灯”。我的一位老师，曾说他们毕业时就曾联合北大、清华、北师大的好友一起，共享就业信息。可见，学校的本位主义由来已久。

这让我联想到了经济上的地方保护主义。为振兴本地啤酒，不让外地啤酒进入市场；为发展本省工业，对外省产品在运费和税收上“把关”，这些都不是新闻了。但是，长期来说，狭隘的地方保护主义是不利于经济发展的。一是因为阻碍了资源的优化配置；二是因为虽暂时铸造了温床，却在长期减弱了企业的市场竞争力，一旦松开保护就摇摇晃晃；三是大家以其人之道还治其人之身，地方保护主义盛行之下，自己的产品也受到限制，无法走出去发展。

同样，学校之间的就业信息壁垒也不利于大学毕业生就业。

首先，每个学校互不沟通，都花费大量的人力和物力，可能得到的是相同的就业信息，造校方资源的浪费。

其次，众多的就业岗位难以在一个学校完全得到满足，不得不多举办招聘会，使得用人单位效率降低。兰州石化在某高校招人时，仅有四人报名，可见信息不流通影响了资源优化配置。

再次，毕业生想要的信息，学校不可能完全提供，学校一个网站、一场招聘会的信息不可能满足所有本校毕业生的需求。被自己学校“网”进来的学生，同时也被其他众多高校“网”出去。这张“网”到底是幸福的温床，还是痛苦的束缚呢？就业信息壁垒下，最终吃亏的还是大学毕业生。

高校的一些人觉得给别人的学生牵线搭桥太冤枉。但是，本校学生享受其他学校信息时就是互利互惠的了。如果大家都开放，则是一个学校的信息换了几十个甚至上百个学校的信息。在就业形势紧张的情况下，学校优先想到的，应该是提高自己学校学生的综合实力，而不是如何设定限制他人，设置层层壁垒。真正优秀的学校是对学生有信心，不会害怕竞争的。浙江大学就业指导与服务中心工作人员李铁林说：“公开信息有利于校内外毕业生公平竞争。如果我们的学生在本校招聘会上都竞争不过外校毕业生的话，就说明我们的就业工作还需要改善。” 

中国青年政治学院党委书记倪邦文说：“一项权威的调查表明，未就业的原因，73％在于信息不充分。因此，建立一个全国共享的就业信息平台，促进公开信息的互动势在必行。”湖南的《潇湘晨报》提高用人单位和求职者双向信息，搭建平台，促进了毕业生就业；《中国青年报》上的整版整版的实习信息，我觉得也很好。

大学生就业俨然已成为了一个全国性的问题。希望大家能同舟共济，真正站在大学生的角度，用更包容的心怀，多一些交流，少一些限制；多一些共享，少一些壁垒。